Только вчера я в Дневнике посетовала, что бюро переводов не отвечают на мои письма, отправленные по объявлениям. Сегодня получила вот это (на админский ящик и от тех, кому никогда не писала):
Здравствуйте, admin@trworkshop.net!
Я Виталий Педченко, заместитель директора компании […], в которой я проработал более десяти лет. Я пишу Вам, потому что Вы подавали заявку на одну из наших вакансий и, возможно, эта информация будет ценна для вас или ваших друзей.
Отбор в нашу компанию проходит один человек из ста. Но, проанализировав результаты, я понял, что не всегда виноваты соискатели. Часто, они просто не знают, как искать работу, выполнять тесты, проходить собеседования.
Хочу поделиться с Вами своими наблюдениями о процессе отбора персонала в нашей компании. Хорошие перспективные переводчики просто не понимают, как составить резюме (чего стоят ошибки вроде «English: advansed» или фото в купальнике). Иногда нам пишут с адреса вроде pavlik-ravlik@ или Nimfomanka87@, на что рассчитывают такие соискатели?
Сейчас похолодало и к нам уже не приходят соискатели в шортах, но летом такое случалось. Деловой стиль — все еще лучший вариант для собеседования.
Если переводчику выслали тестовый перевод, это не значит, что кто-то хочет получить три абзаца перевода бесплатно. Я не перестаю удивляться количеству людей, которые всерьез думают, что мы каким-то образом используем их тестовые переводы.
Сейчас в моде автоматические переводчики, но даже великий Google не сможет заменить человека. Часто забывают вычитать текст. Если через весь текст проходит красной линией: «сделаю как-нибудь, может пройду», то хочется посоветовать таким соискателям не тратить зря и свое время, и время HR-менеджера.
Мы не просто так высылаем всем соискателям достаточно большую инструкцию, которая должна помочь им в переводе, жаль, что они ее не используют, она содержит огромное количество полезных советов.
Если же вы подавали заявку на переводческую вакансию, то для вас будет интересна моя книга. Когда я создавал электронную книгу «TranslatorStart – Как стать штатным или удаленным переводчиком», я преследовал наши самые эгоистичные цели: получить больше опытных соискателей, которых мы бы взяли на работу. Была даже идея распространять ее бесплатно, но я от нее отказался, т.к. бесплатные знания никто не ценит. Цена была установлена такая, чтобы не отпугнуть читателей, но, чтобы человек обязательно прочел книгу, т.к. он за нее заплатил.
Эта книга объясняет, чего хотят работодатели от переводчиков, какими программами должен владеть соискатель, как ему улучшать свои знания.
Вы знаете, почему так много лингвистов и филологов работают не по специальности? Почему после окончания ВУЗа они испытывают полное разочарование?
Все очень просто – подготовленные специалисты не знают, как дорого продавать свои услуги, выгодно продавать себя. Вчерашние студенты скованы своими недостаточными знаниями и отсутствием специализированного программного обеспечения.
Если кратко, то эта книга поможет вам:
* Начать карьеру штатного или дистанционного переводчика
* Узнать какие требования выдвигают работодатели и клиенты
* Научиться искать работу эффективно и найти ее
* Понять, как формировать цены на свои услуги, и какую зарплату требовать
* Узнать, как успешно работать с иностранными клиентами через Интернет
* Научиться получать оплату за свою работу
* Узнать, что можно и чего нельзя делать переводчику
* Научиться создавать профессиональное резюме лингвиста
* Найти сайты, на которых вы сможете легко и быстро получить работу
* Перестать зависеть от вашего местонахождения и начать работать со всем миром
И многое другое, что непременно поможет вам сделать успешную карьеру в переводческом бизнесе.
Посетите мой блог прямо сейчас, и вы узнаете больше о книге, а также найдете советы соискателям: [ссылка]
Пишите мне, если у Вас есть какие-либо вопросы, я пишу с личного адреса, Вам нужно просто нажать кнопку «Ответить».
Хорошей рабочей недели! 🙂
С уважением,
Виталий.
